职业发展
1、职业发展规划
公司注重所有员工的职业发展与规划,HR和员工导师将根据员工的实际情况指导员工的职业规划及发展,帮助提高员工的综合素质及能力。公司提供良好的职业发展通道平台。
2、发展通道
无论你在公司哪个岗位,无论你从事哪种工作,公司都为你提供相应的发展通道。
3、人才激励
核心骨干员工享受股权激励,共同持有公司股权。
4、人才培养体系
公司定期组织技能、技术、管理的培训,让员工在学习中提升,在学习中成长。
公司定期组织员工参与外部培训,提升员工各项技能。
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